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舟山日报社、市工商联举办第七期财富沙龙“推动企业文化建设”

[日期:2012-11-27] 来源:  作者: [字体: ]
 

为深入学习贯彻十八大精神,推动企业文化建设,1123日,舟山日报社、市工商联联合举办了第七期“财富沙龙”。市工商联副主席、森森集团有限公司董事长林坚定,市总商会副会长、浙江炜驰集团有限公司董事长董伟国,市总商会副会长、台州银行股份有限公司舟山分行行长徐伟;市总商会副会长、浙江金达电机电器有限公司董事长陈惠龙;恒尊集团有限公司副董事长、总裁陈跃康;伍玖文化创意中心董事长张云富;浙江海洋学院人文学院副院长、教授、博士杨光熙等七位嘉宾围绕“企业文化建设”畅所欲言,展开了热烈讨论。舟山日报社党委书记、社长奚跃武,市委统战部副部长、市工商联党组书记俞敏明,市工商联副主席刘银涛等参加了本次财富沙龙论坛。

                   

                       企业文化是企业的核心竞争力

    企业文化,大到管理制度、员工精神面貌,小到员工制服上一枚胸牌。企业文化建设体现在每位员工身上,他们身上流露出来的素质与气质,能体现出这个企业的文化,体现着企业的竞争能力。

市工商联副主席、森森集团有限公司董事长林坚定认为,要吸引和留住人才,必须要有企业文化。从人的进步角度,是最重要的竞争力。现在员工的学识注定对文化有了更高要求,而一个企业要去吸引高端人才,仅靠高薪酬是不够的,这时有文化的企业比不注重文化建设的企业,更能吸引人才。

市总商会副会长、金达电机电器有限公司董事长陈惠龙认为,非公有制企业对企业文化具有重要影响,所有者的价值取向决定着企业文化。同时,要以企业愿景打造核心团队文化、员工文化,凝聚企业精神,形成企业竞争能力。

市总商会副会长、台州银行舟山分行行长徐伟认为,作为金融企业,培育企业文化十分重要。他们以提升服务赢得了客户和市场。

恒尊集团有限公司副董事长、总裁陈跃康对于企业文化在企业发展中的作用更有深刻体会。恒尊集团有限公司能挤身全国民营企业500强,其中重要因素就是企业经营团队高度重视企业文化建设,坚持“持之以恒、以尊为尚”的企业宗旨,尊崇“尊人者、人恒尊之”的企业发展之道。

 

企业文化要分阶段进行建设

市总商会副会长、浙江炜驰集团有限公司董事长董伟国于1989年,下海经商。刚办企业时,董伟国不懂何为企业文化,现在觉得一个企业要做大,绝不能缺文化。社会进步,企业家们都在慢慢摸索,毕竟文化的沉淀需要时间积累,一个企业的企业文化建设,不是一蹴而就的。董伟国说,很多企业文化都是老板文化,上来一个老板,形成一种他想要的文化,再上来一个老板,就换成另外一种文化。“这并不利于企业文化建设。”董伟国认为,应该“一百个先生一个令”,不管谁上任,企业都要秉承一种文化态度,一种管理方式。另外,企业还要让劳动量化,员工主动加班,多劳多得,让他们觉得人人都是经营者。

 

企业文化到底如何建设?浙江海洋学院人文学院副院长、教授、博士杨光熙说,要满足员工的4个需求,让员工感到幸福,才能使企业整体积极向上。为此,恒尊集团有限公司副董事长、总裁陈跃康举了两个例子。恒尊集团曾有个女员工酷爱唱歌,想去参加2009年的超级女声比赛,最后由公司出钱帮她圆了这个梦想;还有个四川籍小伙工作能力很强,因妻子在老家,工作一直不安心,集团考虑到他的困难,帮他把妻子安排到公司做出纳,解决他后顾之忧,最后有其他公司出高薪要挖走这个小伙,他都不肯走。

杨光熙建议,企业首先要满足员工的基本安全需要,让员工养得起孩子,过上好日子;其次要满足员工的尊重需要,让员工在企业里有种被尊重的感觉;另外,还应让员工在这家企业里有归属感,把企业当家;最后这一点也非常重要,要让员工在企业中实现自我发展的需要。

伍玖文化创意中心董事长张云富认为文化产业的发展会促进舟山民营企业文化建设,伍玖文化创意中心正是基于对企业文化重要性的理解,搭建了服务平台。 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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